Les employeurs rencontrent un large éventail de termes et de termes tout au long de leur journée. Certains sont significativement moins typique que le suivant. Le « co-emploi » est un de ces termes. Qu’est-ce que précisément le co-emploi, et comment peut-il bénéficier votre entreprise commerciale ?
Avantages du Portage Salarial terme co-emploi fait vaguement référence à toute connexion dans laquelle un employé est employé par plus que un employeur. Bien que cela peut-être semble étrange ou rare, cela dans réalité arrive supplémentaire que 1 pourrait s’attendre . Cette relation habituellement tombe dans une seule des 3 catégories :
Co-employeur
Employeur de référence
Expert Externalisation par un employeur (ou une organisation)
1) Co-employeur
Lorsqu’un employé fonctionne pour deux employeurs simultanément, et dans le le plus grand d’intérêt des deux employeurs, ces entreprises sont identifiées comme co-employeurs.
Un exemple de ce forme de connexion créé l’actualité récemment lorsqu’un manager de deux minuscules compagnies aériennes régionales ont poursuivi un seul de ses employeurs pour violations de la FMLA. Cet employeur ne comptait que 30 travailleurs et tombait donc sous le seuil minimum FMLA de 50 personnel. L’employeur a rejeté la demande pour ces motifs. Même ainsi, le justiciable travaillait simultanément pour une autre compagnie aérienne, qui employait plus de 300 personnel – efficacement au-dessus la limite FMLA. Les tribunaux ont déterminé que l’employé était co-employé à parts égales par chaque sociétés – les logos de les deux , il représentait entreprise commerciale répertoires. Le tribunal a trouvé les droits FMLA de l’employé ont été en effet violés en tant que co-employeur connexion parmi les sociétés ont poussé leur total plus de la limite de 50 employés.
Ce genre de relation peut dans vérité pose beaucoup plus d’un danger pour un seul employeur particulier ou l’autre, selon la taille combinée de leurs employés pourrait peut-être les exposer à certaines réglementations d’emploi spécifiques qui ne s’appliquent qu’aux seuils d’employés plus grands. Les employeurs qui co-emploient des travailleurs devraient peser les avantages de ce type de relation contre certains des dangers élevés auxquels ils pourraient bien faire face.
2) Employeur de référence
Un autre co-emploi relation peut identifié avec du personnel à court terme ou une main-d’œuvre occasionnelle des relations. Ceci est également identifié comme employeur de référence (EOR).
Dans ces relations, la dotation en personnel ou la main-d’œuvre occasionnellem agit en tant qu’EOR qui emploie légalement la main-d’œuvre à court terme ou occasionnelle de ses clients. L’EOR embauche et fournit temporaire personnel à leurs clients, généralement pour des projets à court à terme ou des travail saisonniers. Ce faisant, faisant, l’EOR assume toutes les principales responsabilités en matière d’emploi normalement assumées par l’petite entreprise. Ceci implique l’administration de beaucoup de la conformité réglementaire de l’IRS et des ressources humaines associée aux travailleurs. L’EOR problèmes leurs chèques de dépenses, paie les charges sociales liées, dépose les déclarations trimestrielles et annuelles pertinentes fin impôts, couvre les travailleurs avec l’indemnisation des accidents du travail couverture d’assurance, gère les récompenses et administre les demandes de chômage et couverture d’assurance .
Par ce type emploi relation, l’EOR protège ses clients d’un large gamme des réglementations du travail et risques. L’EOR gère les demandes d’indemnisation des accidents du travail, embauche, intègre et licencie les travailleurs, effectue des vérifications des antécédents et gère les activités de relations avec les employés générales pour la main-d’œuvre occasionnelle.
Pour les employeurs qui devront avoir rapide employés mais ne veulent pas les tracas de pour recruter, embaucher et gérer ces personnel, la voie de l’employeur de référence pourrait peut-être être le génial résolution.